Câu hỏi về cổ phiếu ESOP mà các nhà đầu tư chứng khoán quan tâm nhất
Chương trình phát hành cổ phần dành cho người lao động (ESOP) là một dạng phúc lợi nhân viên, nhằm khuyến khích họ nắm giữ cổ phần hoặc quyền sở hữu trong công ty. Theo chương trình này, công ty sẽ trao tặng một số cổ phần nhất định của công ty cho nhân viên với giá thấp (hoặc miễn phí).
Mục tiêu của ESOP:
- Cải thiện hiệu quả hoạt động của công ty.
- Tăng giá trị cổ phiếu bằng cách đưa nhân viên (cũng là cổ đông) tham gia vào quá trình vận hành.
- Giảm thiểu các vấn đề liên quan đến động lực và khuyến khích làm việc.
Một số vấn đề xung quanh ESOP nhà đầu tư thường quan tâm:
1. Ảnh hưởng của ESOP tới giá cổ phiếu:
- Tạo lực cầu: Quỹ ủy thác ESOP thường xuyên mua cổ phiếu cho nhân viên, tạo lực cầu và hỗ trợ giá cổ phiếu.
- Tăng cường gắn kết và hiệu quả: Tăng cường sự gắn bó và năng suất của nhân viên, có thể dẫn đến hiệu quả tài chính tốt hơn và giá cổ phiếu cao hơn.
2. Xử lý cổ phiếu ESOP khi nhân viên rời công ty:
- Bán lại cổ phiếu: Nhân viên thường phải bán lại cổ phiếu cho công ty khi rời đi.
- Áp lực bán: Gây áp lực bán lên giá cổ phiếu, đặc biệt nếu nhiều nhân viên rời đi cùng lúc.
3. Rủi ro và hạn chế của ESOP với nhà đầu tư:
- Giảm quyền kiểm soát: Quỹ ủy thác ESOP có quyền biểu quyết, có thể làm giảm quyền kiểm soát của các cổ đông khác.
- Chi phí quản lý cao: ESOP có thể phức tạp và tốn kém để quản lý.
- Rủi ro giá cổ phiếu: Giá cổ phiếu có thể bị ảnh hưởng tiêu cực nếu công ty hoạt động kém hoặc nhiều nhân viên rời đi.